并非每天都能看到一家全球性公司依然闪耀着创业精神的光芒，这种精神为它赢得了今天的国际认可。

更不可能看到这种精神也体现在公司的首席执行官身上，他仍然充满激情，带领团队迈出第一步——尽管现在已经远不止如此，经验丰富的行业老将已经融入到公司的结构中，他们多年来的成功充满信心。

好吧，对于B2B SaaS igaming公司Fast Track的首席执行官西蒙·利兹恩来说就是这样，他非常乐于分享他的职业环境和同事们给他带来的快乐——在一则时长30分钟的视频中，重点介绍了Fast Track的10年成长历程。

在视频的开始，利兹恩解释说，他将成功视为设定某些目标然后成功实现它们的过程，无论是在他的职业还是个人生活中。

Fast Track的其中一个目标是推出Rewards，这是一个将CRM与游戏化相结合的促销生态系统，旨在实现引人入胜且个性化的玩家体验。

用利兹恩的话来说，当登录Rewards时，两个人可以拥有截然不同的体验，它将适应个人的消费者行为和游戏方式——这受到了首席执行官的座右铭“设定目标然后实现目标”的启发。

“Rewards是一个独特的产品，”他说。“我们正在提供一种玩家体验。但其背后还有更多。”

“它有能力提供升级和进展系统、虚拟货币、任务和挑战——所有你能想象到的最令人兴奋的促销功能，作为运营商来说。”

Rewards只是一个强有力的工作场所文化带来的成果之一，这种文化激励着努力工作和自主创新。

到2024年，Fast Track经历了内部重组。利兹恩解释说，他们没有从外部寻找解决方案，他和管理层选择投资于已经证明能代表公司一切的人。

“这是有史以来最好的决定，”他说。“我们已经看到了强大领导者的出现。”

利兹恩补充说，对员工的信任和强大的工作文化培养了一个喜欢跳舞的团队，他回忆起上次公司聚会和舞池里没有空间的情况——这与早期的小型瑞典团队在场外观望的羞涩形成了鲜明对比。

利兹恩表示，2025年，他相信Fast Track将继续朝着成功前进，这得益于公司每个人的雄心壮志，在“清晰的愿景、清晰的方向和清晰的结构基础”的指引下，这些仍然保持着他们的创业精神蓬勃发展。

要了解更多关于Fast Track的信息，以及为什么公司首席执行官应该考虑参与其公司的招聘过程，请在此处观看完整视频。